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求职别找“好”老板

时间:2017-10-11 作者:未详 点击:

  看《三国演义》时,我总有一个疑问:大家都说,刘禅是扶不起的阿斗,那么,到底是刘禅扶不起,还是诸葛亮不曾扶?
  
  工作后,我遇到了一个老板,大家都叫他“小诸葛”。这样叫他,并不仅仅因为老板很精明,更重要的是,他和诸葛亮一样有敬业精神,做什么事情都亲力亲为。还有,什么事情他都为下属安排好,让我们不费什么功夫就可以把工作干好。
  
  起初,我觉得在这个老板手下过得很逍遥,我和同事们都称他是好老板。遗憾的是,几年后公司倒闭了,我再到人才市场求职时,却屡屡碰壁。原因是,我在原来的老板手下,养成了等着老板安排工作的习惯,自己的能动性一点都没有发挥,当新老板问我工作思路时,我一句话都答不上来。
  
  这时,我又想起《三国演义》来。诸葛亮对刘禅来说是下属,对下属来说,又相当于老板。他鞠躬尽瘁的精神确实值得我们学习,但是他给将领们安排的任务无非是在这个地方放水,在那个地方放火。胜仗确实打了不少,但是将领们在喝庆功酒的时候,没有一个人知道这仗是怎么赢的。因此,在曹魏集团和孙吴集团人才辈出的同时,蜀汉集团却出现了严重的人才断档,再也找不到一个可以独当一面的将军,连廖化这样的工兵都可以滥竽充数当先锋。
  
  于是,我觉得,求职时未必一定要找个好老板。因为我们平时说的好老板无非两种:一种是管理不严的老好人,一种是事必躬亲的“小诸葛”。遇到前一种,你的错误无法改进;遇到后一种,你的潜能无法发挥。若如此,我们何不找一个“坏老板”呢?  

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